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员工培训是个复杂的东西，低素质的美国人容易忽悠，但是高素质的美国人大多具有独立思考的能力。而员工培训大多数都包含着洗脑的成分，所以有水平的培训大师真的很难找。还好，yelp的价值观很简单，也很容易说明。yelp追求的是长期利益而不是短期利益。用心为消费者和商家服务，创造价值，yelp也能从中得到收获。没有价值的东西是难以发展的，yelp的价值就是优化社会的资源配置。
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